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Come passare da DocuSign: Checklist di Migrazione per l'Azienda

Pianificare una migrazione controllata di DocuSign attraverso APAC e workflow internazionali: modelli, integrazioni, accordi attivi, conservazione delle prove, formazione e governance del passaggio.

eSign.AI Product Evaluation Team8 min di lettura

Un passaggio di piattaforma è una migrazione di workflow

Passare da DocuSign a un'altra piattaforma di e-firma non è solo un'esportazione di file. Gli team aziendali devono considerare modelli, regole di approvazione, sistemi connessi, accordi attivi, notifiche ai firmatari, registri di prova, formazione e supporto post-passaggio. Per APAC e team internazionali, la migrazione deve riflettere anche le esigenze specifiche di mercato in termini di accesso, lingua, identità e gestione dei dati.

Cosa deve essere mappato prima del passaggio

01

Modelli attivi, logica dei campi, ruoli dei firmatari, sequenza di approvazione e versioni linguistiche.

02

Utenti, amministratori, proprietà delle entità, controlli dell'accesso e responsabilità di supporto.

03

Chiocchiere API, webhook, percorsi di firma integrati e registri a valle.

04

Accordi completati, cronologie degli eventi, prove di identità e obblighi di conservazione.

Quando una migrazione vale la valutazione

Espansione regionale

Un team potrebbe aver bisogno di un flusso di firma che funzioni in modo coerente nei mercati, entità, fusi orari e preferenze di notifica di APAC.

Requisiti di governance

Le aree legali, acquisti, HR o operazioni potrebbero necessitare di una maggiore proprietà dei modelli, separazione dei ruoli, registrazioni di audit o recupero di prove.

Cambio di integrazione

Un nuovo CRM, HRIS, flusso di lavoro di acquisti o esperienza di prodotto integrato potrebbe richiedere una nuova architettura di firma.

Revisione commerciale

Un ciclo di rinnovo o acquisto è il momento giusto per confrontare l'attuale portata operativa, non solo il prezzo della sottoscrizione.

Una lista di controllo di migrazione DocuSign controllata

01

Fornire un inventario dell'attuale patrimonio

Elenco dei modelli di lista, workflow attivi, sistemi connessi, utenti, ruoli, proprietà delle entità, lingue, tipi di documento e record conservati.

02

Definire il modello operativo target

Decidere come il nuovo ambiente dovrebbe gestire gli spazi di lavoro, gli amministratori, i ruoli, i modelli, le notifiche, il recupero delle prove, la gestione dei dati e il supporto.

03

P pilotare un workflow rappresentativo

Scegliere una transazione transfrontaliera o ad alto rischio e testare la consegna delle inviti, la firma, l'approvazione, i callback, l'esportazione delle prove e la gestione delle eccezioni.

04

Separare i workflow attivi dai record storici

Spostare prima ciò che mantiene in funzione il nuovo business. Decidere separatamente come saranno conservati, esportati o riferiti gli accordi completati e le prove.

05

Pianificare la formazione e il passaggio di consegne.

Preparare la guida per mittenti, amministratori e supporto; definire criteri di accettazione, gestione delle problematiche, rollback e verifica post-lancio.

Domande da porre a qualsiasi fornitore di sostituzione.

Supporto alla migrazione.

Qual è l'aiuto disponibile per la ricostruzione dei modelli, la progettazione dei flussi di lavoro, il test di implementazione e il supporto al lancio?

Evidenze e archivi.

Quali file completati, cronologia degli eventi e documenti di supporto possono essere esportati o recuperati, e sotto quali controlli di accesso?

Percorso di integrazione

Come sono governati API, webhook, sessioni integrate, test sandbox e credenziali di produzione?

Lancio regionale

Quale lingua, notifica, identità e presupposti di supporto devono essere validati per ogni mercato?

Domande che i clienti pongono

Non presupporre la migrazione automatica. Trattare modelli, flussi di lavoro attivi, integrazioni e prove completate come flussi di lavoro separati e confermare le opzioni disponibili prima della pubblicazione o del lancio.

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